L’engagement réciproque pour nourrir l’expérience collaborateur

L’engagement et la mobilisation des collaborateurs ne se décrètent pas. En ces temps incertains, les collaborateurs font davantage le choix du sens au travail.

Or, il n’est possible de répondre à cette demande de sens qu’en mesurant l’engagement réciproque qu’ont les parties prenantes les unes envers les autres.

L’indice de Bien-Être au Travail © et son Référentiel de Vigilance Managériale permettent d’objectiver et d’identifier les leviers de votre Performance Responsable.

Nous vous proposons de découvrir comment nourrir l’expérience collaborateur en pilotant de manière sereine :

• Vos transformations et votre performance sociale ;
• Votre responsabilité sociale et sociétale ;
• Vos projets et programmes de santé et qualité de vie au travail (SQVT) ;
• Vos marqueurs de mobilisation managériale.